对于我国的劳动者，如果没有与用人单位签订劳动合同，在一般情况下面发生一些意外事故，需要调查劳动者的工作情况，那么用人单位也是会受到牵连，接下来小编为大家整理关于不签劳动合同不交保险证据怎么收集问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、不签劳动合同不交保险证据怎么收集
单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。一旦发现单位没有足额缴纳社保，最好的办法就是去人社局稽核科现场投诉补缴。需要提供本人身份证、劳动合同书、仲裁申请书等。
(一) 劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(二) 劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
(三) 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
用人单位应该履行缴纳社保的义务。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、单位不缴纳社保员工怎么办
(一) 向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。
(二) 根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。
(三) 那么作为劳动者来说，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。
(四) 以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。
(五) 根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。
(六) 单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。
如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。
三、单位试用期交社保吗
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。
依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
以上便是小编为大家整理关于不签劳动合同不交保险证据怎么收集问题的详细解答，对于我国单位在进行处理用人单位关系的时候，可以根据实际情况缴纳好五险一金，并且也要与对方进行协商一些注意事项。